夫の転勤で離職しました。
そう遠くない未来子どもが欲しいのですが、次の会社に入社して1年で育休に入られたら迷惑ですよね…？復帰してからも居づらくなりそう(⌒-⌒; )
キャリアウィンクとかマイナビキャリレーションみたいな、無期雇用派遣なら1年で育休に入られても、まあどうせ派遣だしな〜みたいな反応の気もするので、無期雇用派遣の方が良いでしょうか？
無期雇用派遣は給与がすごく低くて辛いですが、致し方ないと思ってます。
有期雇用派遣だと育休取れるかどうかは、会社によるから分からない、とハローワークで言われたので有期雇用派遣は今のところ考えてません…
4件の回答があります
まりもさん （40歳・女性）
先輩アドバイザー
悩みますね
公開：2025/03/10
役に立った：0
一年くらい働けば正社員でも良いと思いますよ。
ただ数ヶ月で妊娠しました。となると、周りの目が気になるかもしれませんね。
正社員で入社しても基本は育休を取れますが、1年未満だと取れない会社もあるようですので確認が必要かもしれません。
すぐにでもお子さんが欲しいのであれば、最初は無期雇用派遣で様子を見つつ、その後正社員への道が無難かもしれません。
同じように働いて給与が低いのは辛いですが…おこめさん （26歳・女性）
先輩アドバイザー
ご自身の性格を考慮して
公開：2025/03/11
役に立った：0
お悩み拝読しました。
キャリアと妊娠・出産の両立は大変ですよね。
新しい会社に正社員として入社して、一年ほどで妊娠しても数年後に妊娠しても、どちらでもキャリアは中断してしまうのでチームメイトに迷惑はかけてしまうものです。
復帰した時に一生懸命お仕事に取り組み、職場のチームメイトへの感謝の気持ちをきちんと表せていれば、何も問題ないです。
妊娠出産はおめでたいことですし、復帰するまでと復帰してからやるべきことさえきちんとこなしていれば、堂々としていて良いと思います。
ただりん様が周囲へ気遣いすぎる性格であれば、無期雇用派遣の働き方の方が合っていると思います。
産休育休で周囲に対して申し訳なさを抱き、職場にいづらく感じてしまう可能性が出てきてしまうからです。
そうなると悩みの種が一つ増えることになるので、りん様の性格を考慮した上で、平穏な心を保てなさそうなのであれば無期雇用派遣の働き方の方が良いと思います。ぼつぷさん （36歳・女性）
先輩アドバイザー
そのあとも続ける気がないなら迷惑
公開：2025/03/11
役に立った：0
どうせ派遣だしなというよりは、どうせやめる気でいる・続ける気がないような感じを受けたら迷惑だなと思います。
派遣だと続いても1年程度な気もするので妊娠しようがしまいがそんなもんかなと思います。
給料低くても育休中に給付金いただける方向で考えるのが賢明かと。
結婚式場クチコミランキング（2025.03.01更新）
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