妊活・不妊治療での休暇について

17件の回答があります

• まりさん （34歳・女性）

  言った方が良いと思います

  公開：2022/04/19

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  おもち22さん
  分かります！私は34歳ですが、不妊治療中です。
  昨年末から治療というか、検査を始め、性格的に言わなきゃだめなタイプなので、男性部長に伝えました笑。そしたらとっても気持ちが楽になりました！他の女先輩にも伝え、了承を得ています。
  でも、相変わらずお仕事はもちろん頑張っています。というか、みなさんの優しさでもっと頑張る気持ちになりました！
  なので、会社の雰囲気にもよりますが、、伝えた方が双方に取っても良いと思います。変な顔されたら、そんな会社だということで、いい意味で違う選択肢も考えることができます。
  お互いがんばりましょう＾＾

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• cherryroseさん （33歳・女性）

  上司の人間性次第だと思います

  公開：2022/04/19

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  私自身は治療の経験はないのですが、以前、職場で不妊治療をしていた人がいました。
  その人は、上司にそのことを伝えたのですが、上司はあろうことか、本人のいないところで大声でそのことをバカにしていました。
  「あの歳で不妊治療ねー、叶ってほしいけど、ぶっちゃけかなり厳しいよね」と。
  あまりのデリカシーのなさに引きました。
  その上司は、平気でパワハラもするし、かなり問題ありな人だったので、かなり特殊な事例だとは思います。
  あなたの上司の人間性がどうなのか次第だと思います。
  そういうところにちゃんと寄り添ってくれる人なのか、そういうことに対して理解のある職場なのかというところはかなり重要だと思います。
  
  また、話が少し逸れますが、育休を取るつもりなら、出産してからも働きやすいかどうかもよく考えた方がいいかもしれません。
  私の友人で、子どもが熱を出してしまった時に、「病児保育に預けたら働けるでしょ?」と言われた人が何人かいます。
  妊娠出産子育てに寛大な職場なら、不妊治療のことも理解してくれると思いますが、妊娠出産子育てをしている女性をお荷物扱いする職場もありますので、その辺の見極めはしっかりした方がいいと思います。
  もし、妊娠出産子育てについて理解のない職場なのであれば、転職も視野に入れた方がいいかもしれませんね。

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• akさん （37歳・女性）

  私なら言います。

  公開：2022/04/19

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  私は35歳で妊活を始めましたが、本格的な治療をするなら職場には報告するつもりでした。私は職場での一人資格職なので、休んだ場合に代わりになる人がおらず、職場に迷惑をかける可能性が高かったからです。
  運良くすぐに妊娠できたので上司には結局言いませんでしたが、話すのは勇気がいりますよね。
  有給休暇は権利とはいえ、やはり休んだら代わりに誰かが仕事の穴を埋めるのであれば、前もって言っておいた方が自分の気持ちも楽だし、上司としても配慮しやすいのではないでしょうか。
  
  ただ、妊娠でもまだまだ軽んじられる風潮がある中で、妊活となると理解してもらえない職場があるのも事実だと思います。
  しかし、そんな職場では妊娠出産、育児との両立ができるとは思えませんし、妊活の報告はいい機会だと思って指標の一つとされてはいかがでしょう。
  
  ちなみに、私は妊娠判明から4日で出血して仕事を急に休みましたが、
  そういうことも見越して妊娠判明の翌日に職場には報告をしていたので上司には電話でも報告しやすかったですし、スムーズに休むことができてよかったと思っています。
  
  妊活自体とてもストレスフルなことだと思いますが、できる限りの環境づくりをして取り組んでくださいね。
  応援しています。

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