結婚後は正社員か派遣か。

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結婚後の仕事

初めて投稿します。

付き合って8年経って同棲開始、1年後に結婚、現在結婚7ヵ月です。

旦那→同棲のタイミングで、関東から私の住む県へ移住、仕事も転職。現在2年目。同い年。

私→旦那の職場がある市へ引越し。前職場まで電車で往復2時間30分。販売メインの医療事務、正社員勤務だった。

私の職場がブラック企業だったのと、通勤時間が長すぎる為、今年の5月に退職をしました。

現在転職活動中で、子供は3年以内には欲しいと考えています。

先日、医療事務の面接受けた際、「新婚だから、本人が3年は子供作らないと言っても信用出来ない」と言われ、即お断りされてしまいました。

新婚って、そういう風に見られてしまうんだな、とショックでしたが、確かに計画の立て方が甘かったなと思い、今後正社員でいくか派遣でいくか、とても悩んでいます。

一応正社員の面接、派遣の見学と、近日中に予定していますが、モヤモヤが止まらないので、相談させて頂きたいです。

◎正社員：月給170000円+皆勤手当10000円(実働9時間)。賞与年2(2ヵ月)、昇給年1。
週休2日(日曜含む)、残業月約5時間。産休有り。通勤時間15分。

◎派遣：時給1250円(実働7時間40分)。賞与昇給無し。
土日祝休み、残業月約5時間。通勤時間15分。

◎私的正社員のメリット：産休がある。賞与がある。世間体良し。

◎私的正社員のデメリット：実働時間が少し長く感じる。5年以内に旦那の転勤の可能性が0では無く、引越しが予想されるのが心配。給与面が派遣に比べて少ないかも(年収が、賞与1回分の差しかない)

◎私的派遣のメリット：時給が割といい。実働が短い。max3年勤務(今まで正社員勤務、全て約3年で退職)。

◎私的派遣のデメリット：祝日多いと給料減る。「派遣はつらい」がまだ分かってないので少し怖い。派遣切り怖い(不安定)。

今まで派遣という選択肢がほぼ無かったので、自分の中の固定概念が覆されそうな今、混乱しています。

その結果、結局何がいいかわからなくなってしまいました。

あと1日考えてみて、派遣の方がいいと感じたら、正社員の面接をキャンセルしようかとも思っています。

皆さんのご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。

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13件の回答があります

みみさん（32歳・女性）
早めに子供がほしいのなら正社員は避けた方がいいのでは
公開：2021/07/11
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正社員で働きたいと思っている職場が、引っ越し予定があってもいいとか、早めに子供が欲しいことを伝えても働いてほしいと言われたのなら正社員で良いと思いますが、そうでないのなら正社員で働きだして仕事もやっと覚えたくらいに産休で休まれたり家族の転勤で辞められると職場の迷惑になってしまうので、派遣やパートにしておいたほうがいいのでは。

そもそも引っ越し予定あり、子供も早めにほしいと言っている女性を正社員で入れる職場はかなり少数だと思います。
産休制度があったとしても、仕事も覚えないうちに産休は取りづらくないですか？
産休から復帰しても風邪などで保育園の呼び出しが何度もあって仕事を早退や休むことが多くあるかもしれません。

早めにお子さんが欲しいのなら今はパートや派遣にしておき、子供がある程度大きくなって、引っ越し予定がなくなってから正社員を探された方が安定して長く働けていいのではないかなと思います。
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ちゅんさん（30歳・女性）
結果次第ではだめですか？
公開：2021/07/11
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確かに新婚女性を積極的に雇ってもらえるところは少ないかもしれません。こどもが小学生や中学生で急に休むことがない人と新婚女性なら前者を選びたくなります。今の世の中はそういう流れが多いです。
こどもは3年以内ということで急いでいないのであれば正規職員の面接で受かれば2年後からの妊活、だめだったら派遣やパートで勤務し、タイミングを見て妊活をするというのはどうでしょうか。
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cherryroseさん（32歳・女性）
転勤の可能性があるなら
公開：2021/07/11
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確かに、派遣の方が目先の収入だけ見れば多いですが、産休育休が基本的には取れないことや、退職金が出ないこと、昇給が見込めないので、長く派遣で働き続けるより、正社員の方が総額は稼げると思います。
ただ、妊娠出産した時にすぐに社会復帰しなくても経済的に大丈夫だったり、産後1年での職場復帰を望まないのであれば、派遣の方が融通がきくと思います。
そして、本来なら、新婚だからという理由で不採用にするのはコンプライアンス違反になります。
それを平然と悪びれる様子もなくいうような会社は、今後妊娠出産を望んでいるなら辞めたほうがいいです。
正社員採用でも、コンプライアンスをちゃんとしているところは表向きはそんな理由で不採用にはしません。
派遣か正社員に関わらず、早く職を決めたいなら、派遣でも良いと思います。
派遣の職場見学では、見学者のプライベートに関する情報は聞いてはいけないことになっています。
新婚かどうかや、既婚か未婚か、学歴なども質問してはいけないことになっています。
もっと厳密に言えば、職場見学に来た人は基本的に採用しなければなりません。(とはいえ、複数の派遣会社から職場見学者を連れてきてもらい、1人採用することも多いので、職場見学で落ちることもあり、事実上の面接です)
通常派遣であれば、3年が上限ですが、3年間勤め上げた後、契約社員や正社員への直接雇用の実績がある場合もあります。
3年以内に妊娠出産すると当然その時は退職しなければなりませんが、もしその間に妊娠出産せずに、転勤もなければ直接雇用に切り替えてもらえる会社も存在するので、派遣会社の人に直接雇用の実績のある会社を紹介してもらうよう希望を出すのも一つの手だと思います。
ただ、派遣は非正規雇用で、3ヶ月ごとの更新制なので、会社側の都合で契約を更新してもらえず、3年間いることが出来ない可能性もあります。
私は、結婚を機に引っ越したため退職して結婚後は派遣で働きました。
子どももすぐに欲しかったですが、授かりものでどうなるかわからないので、直接雇用の実績のある会社に派遣してもらいました。
結果、すぐに妊娠することができたので1年で退職になりましたが、この選択が自分にとってベストだったと思っています。
正社員か派遣、どちらが正解ということはないので、何を優先させるかだと思います。
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