新婚パートor派遣

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結婚後の仕事

初めまして。
今年1月に入籍後、3月に自分が勤めていた地元企業を退職し、夫の元に引っ越してきました。
初めは正社員として働こうと活動していましたが、コロナ＆新婚ということでなかなか決まらず、
パートか派遣でと思い探した結果、下記の2つで悩んでいます。

パート
時給900円　9：30～17：30まで　昇給・賞与あり　4年後に契約社員として雇用予定
私服（カジュアルでok）通勤時間15分　残業月約5時間　たまに休日出勤あり　
一人事務・昼間は一人でお留守番・前任者は定年退職

派遣
時給1150円　9：00～5：15まで　評判のいい会社　3年たったら他の部署でまた3年というパターンもある
通勤時間10分・残業なし・休日出勤なし・同じ仕事をする人が数人いる・安定企業・駐車場は自己解決

この2つで悩んでいます。

パート：先週面接があり、30日までに連絡しますと言われる→今朝連絡があり採用になりました。
派遣：今朝のパート内定のすぐ後に月曜日の職場見学が決まりましたとの連絡がありました。
正直、昨日までにパートの結果が来なかったので不採用だと思っていたので、派遣の仕事に惹かれ応募していました。

パートで一番気になるのが、一人事務ということです。
この先妊娠した場合、周りへの負担、休みはとれるのか、職場復帰できるのか、そこだけが不安です。
それを考えると、派遣のほうがいいのかなとも思いますが職場見学に行ってどうしても無理そうな職場だったらと考えると
辞退するのは早いと思っています。
子供がいなくて、できる保証もないのに子供のことを考えすぎて優柔不断になってしまいます。

みなさんならどうしますか？私は考えすぎでしょうか。
アドバイスお願いします。

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19件の回答があります

なおさん（30歳・女性）
悩みますね
公開：2020/09/30
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悩みどころですよね…
お子さんを希望しているということですし、妊娠しても産休に入るまではしばらく期間があるので会社側は別の人員を探す時間はあると思うし大丈夫と思いますが、つわりがひどい場合に気に病まずに休んだりといったことができるのかなって思いました。
もちろんつわりなんてほとんどなかった！っていう人もいれば入院レベルで重い人など本当に人それぞれでその状況になってみないとわかりませんが…
その辺りを考えたら、私だったら派遣を選ぶかなと思いました。
私は妊娠を希望しつつも病院に行ったら排卵してないと言われて妊娠までには時間がかかるだろうと思ってパート先を見つけましたが、採用が決まったその日に妊娠が発覚しました。幸い元々出勤日数の少ない契約でしたし理解のある職場だったのでつわりのある間もずいぶん助けて頂けました。
それも人手があったからこそだったので…
確かに子どもができる保証というのはないですが、働き始めてすぐにできる可能性もありますし、考えすぎなことではないと思います。
パート先へのお返事がまだ先に伸ばせるのであれば、職場見学をしてからの判断で受けるか辞退するか考えてもいいと思います。
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スカイさん（34歳・女性）
悩みますね
公開：2020/09/30
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妊娠は予定通りにできるものではないですからね。悩むのも当然です。新婚ですし、考えますよね。
ましてこれから望んでるとなると企業によってはそれだけで不採用となる場合もあります。現に一人勤務ですからね。産休育休の実績があるところかどうか、を私は最初に調べていました。多数人がいるところの方が産休育休がとりやすいものとは思います。
もちろん、働きやすい環境で働けるのが1番ですからね。パートを選ぶとしたら数年は妊活をしないようにした方がいいかもしれませんね。
それか妊活をすぐするとなると派遣の方が、いいかもしれませんね。仕事と妊活をどちらを優先するかにはなってしまうかもしれません。
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コロンさん（25歳・女性）
難しいですよね
公開：2020/09/30
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私は社員一択でした。貧乏なので（笑）派遣の方が給料はよくて安定していそうな感じがします。妊娠することを考えたら負担にならないような仕事内容や、あとは福利厚生も大事だと思います。産休制度があまりわからないのですが、何年働いた人が手当をもらえるとかあると思うので。。
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