今年入籍し来年結婚式を予定している者です。
できちゃった婚ではないものの、結婚式が妊娠後期の8ヶ月になる頃になります。
妊娠し職場に色々な負担(営業のため顧客変更など)をさせてしまっており、結婚式後1ヶ月ほどで産休、育休を頂く予定なのに
上司を招待しても良いのか悩んでいます。
旦那は仕事関係で知り合った為会社同士の付合いは深いです。
みなさんだったらどうされるかご意見頂けると幸いです。
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29件の回答があります
cherryroseさん （30歳・女性）
招待してもいいと思います
公開：2018/12/26
役に立った：1
結婚、ご懐妊おめでとうございます。
退職せず職場復帰する予定のようですので、上司の方を招待してもいいと思います。
旦那様の会社関係者とも関わりがあるのであれば、会社関係者を呼ぶかどうかは合わせた方が角が立たないと思います。
おいさんが会社関係者を呼ばないのであれば、旦那様も呼ばない、旦那様が会社関係者を呼ぶのであればおいさんも呼ぶのがいいと思います。
妊娠と産休については、気を使う気持ちはすごくよくわかりますが、上司の方を招待する際にその気持ちを伝えた上で、出席して欲しい旨を伝えてみてはいかがでしょうか。スカイさん （32歳・女性）
招待してもいいと思います
公開：2018/12/26
役に立った：1
この度はおめでとうございます。
産休、育休をとり復帰されるのであればその後も付き合う上司となりますので、招待してもいいかとは思います。招待状を渡す際などに仕事内容の調整などしていただいたお礼の気持ちなどを話してみるのもいいかもしれません。
旦那さん側の会社と関わりがあるのであれば、お互いに呼ぶか、はたまた二人ともに呼ばずに友人親戚のみとするかのどちらかが角がたたないかとおもいます。
私は退職後の結婚式だったので、私側は会社関係は呼びませんでした。Chibiayaさん （38歳・女性）
招待をしても良いと思います
公開：2018/12/26
役に立った：1
この度はおめでとうございます！
色々な負担を…と思うと考えてしまいますよね。
しかし、産休、育休後に復帰をされる予定ですし、今後もお付き合いが続く関係になりますので、おいさんがお呼びしたいなら良いと思います。招待状をお渡しする際にご迷惑をおかけしてしまっていること、その中でもやはり出席していただきたいという素直な気持ちをお伝えすれば大丈夫です。その上で、上司の方がご列席いただけるかどうかは先方にお任せしましょう。
後、みなさんと同意見なのですが、やはりご主人が会社関係でつながりがあるのでしたら、新郎新婦で会社の方をお呼びするかどうかは揃えた方が無難だと思います。
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