はじめまして。
今月、両親の顔合わせも無事終わり、来月に入籍を控えております。
結婚をしても仕事を続けていきたいのですが、今の職場では続けていく自信がありません。
私は現在某飲食店の店長を務めており、店舗には社員は私だけしかいません。
24時間営業のため勤務時間もバラバラで、休日には店から昼夜問わず連絡がかかってくることも多々あり、
入社して5年経ちましたが、連休が取得できることも、取得しても休めることがほとんどありません。
周りの先輩社員の方たちも結婚出産をしても続けている方は少なく、会社の中にも相談できる相手がいなく
こちらに相談させてください。
結婚を機に転職を考えていますが、結婚式に新婚旅行に…今までできなかったことにトライしてみたいのですが、
どのくらいの期間現役から時間が空いてしまうと転職に不利になってしまうのでしょうか？
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10件の回答があります
みかんさん （30歳・女性）
う〜ん…
公開：2015/06/20
役に立った：0
休職期間が云々より、27歳の新婚さんというのは難しいような。年齢的にも妊娠するのが近いでしょうし。子供は暫く作りませんと言って入社して、すぐ妊娠するって人多いんですよね…。
結婚式までは今の会社で頑張って、新婚旅行が終わってからパートで探してみてはいかがですか？チャルメラさん （28歳・女性）
どのくらい
公開：2015/06/21
役に立った：0
空白期間ができるからだめってことはなく、その期間に何を学んだり、得たのかが重要だと思います！正社員だけでなく派遣という選択肢もあるかもしれません。
りんごひめさん （32歳・女性）
パートでお探しなら
公開：2015/06/21
役に立った：1
入社5年の店長経験者なら飲食業界への転職はかなり有利で、数年程度時間が空くことは全く問題ないと思います。店長でなく1年ほどのパートやアルバイトでも、飲食経験者優遇という店は多いようです。
他の方もおっしゃっていますが、飲食業界にしても他職種にしても、転職後すぐの正社員は難しいかもしれませんね。「27歳新婚さん→すぐに産休育休を取られる可能性大→わざわざ正社員としての採用はしない」と考えられるかも。その業界で重宝される希少な資格や経験、専門性などがあれば別かもしれませんが、一般的には新婚女性の転職では、少なくても数年は非正規雇用が多いようです。
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