私は2013年の1月に入籍をし、11月に挙式を挙げました。
子供を授かるまで仕事を続けるのか、入籍後ずっと悩んでいたのですが、挙式を終えて、今後のことを考え、家庭を優先させたい気持ちが強くなり退職をしようと思っています。
しかし11月に挙式を挙げたばかりなので、いつ会社に伝えようか迷っています。。
ちなみに5年間働いている会社です。
販売職のため引き続きなどがあるので、3ヶ月前には伝えようとは思っているのですが、結婚式から日がどれくらいたてば辞めていいものかと悩んでしまいました。
挙式には会社の人を5人呼んでいます。
上司2人（1人は主賓スピーチをして頂きました）
元上司1人
同期1人
元同期1人です
旦那の実家が東北で遠方なので、いずれ実家に引っ越したときは、仕事は続けられないと会社の人も知っています。
まだ3年はこっちにいるつもりです。
退職のタイミングが遅くなってしまったとは思うのですが、できるだけ円満に退職をしたいと思っているので、どうか皆様のお知恵を貸してください。
よろしくお願いします。
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9件の回答があります
wakana24さん （28歳・女性）
タイミング
公開：2014/01/14
役に立った：3
私も子供を授かるまで働こうと思っていましたが、彼がフリーランスなので仕事を手伝いたいと思い、子供を授かる前に退職しました。
挙式からどれくらい経っているかはあまり気にしませんでしたが、会社の繁忙期などタイミングは考えました。
挙式からどれくらい・・・と考えるよりも、会社の忙しくない時期に退職される方が迷惑がかからないかなと思います。
もちろん退職する意思があるなら3か月と言わず、意思が固まったら上司に相談されてみてはいかがでしょうか。yukari22さん （30歳・女性）
自分の気持ち
公開：2014/01/14
役に立った：4
まずは自分がいつまで働くかを決めた方がいいと思います。
その上で、上司や先輩と相談し、忙しい時期などがあると引き継ぎが大変だと
思いますので、余裕をもって退職の日を決めた方がいいと思いますよ。
私は妊娠が発覚したので、数ヶ月後には退職の予定です。
会社からはいつまで働ける？との話もあり、上司と話し合い
辞める日を決定しました。
円満に退職できるといいですね♡nimokoさん （35歳・女性）
上司と相談
公開：2014/01/14
役に立った：2
結婚式に来ていただいたのに、すぐ会社を辞めるというのは本当に言いにくいことですね。
私の友人も結婚式で会社の上司や同僚を十数人呼んだ人がいるのですが、結婚式の数ヶ月前に妊娠が発覚し、結婚式の時には退職が決まっていたという人もいます。
そんな人もいますから、言いにくいことではありますが、結婚式に来ていただいたから・・・というのはあまり気にしなくてもいいのでは？と思いました。
仕事と家事の両立が厳しい感じなのでしょうか？（理由が違ったらすいません）理由は何にせよ、結婚生活を始めてみないと分からないことが多いです。
その上で、やっぱり退職しようという判断をされた訳なので、すぐにでも上司に相談されたらいいと思います。
辞める時期も今すぐではなく3ヶ月先でもいいとの事なので、新しい人が入って、引き継ぎしても十分に期間があると思いますし、場合によってはもう少し伸ばしても大丈夫だと伝えておけば会社側も安心なのではないでしょうか？
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